الموظفة الحامل في هواوي التي تكسب سنويًا 630000 رينمنبيي، قالت: “لقد عملت في هواوي لثلاث سنوات، وكنت أعمل دائمًا في تحقق رقائق الشرائح، الآن أحمل في الشهر الأول وأشعر بتعب متزايد، أريد أن أغير إلى وظيفة تكون مريحة ومستقرة، ماذا أفعل؟”
تعني 5G اتصالات الجيل الخامس.
وسائل الإعلام التكنولوجية الرائدة لعشرات الآلاف من متابعي مجال 5G والمعلومات.
بشكل عام، في البيئة الوظيفية الحالية، من النادر أن تجد شركة تتجنب التنافس والضغوط. حتى في الهيئات ، تزداد وتيرة العمل والمتطلبات بشكل متزايد، ولقد زالت الأيام السهلة منذ زمن. اليوم، تحتاج العديد من مكان العمل إلى قدر كبير من التفاني في وقت قصير من قبل الموظفين، حيث أصبح من الصعب المزيد تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
في الواقع، المشكلة التي تواجهها الموظفة النساء عندما تخلص إلى جذورها، ليست في مسألة اختيار العمل، بل في تناقض بين الحمل والعمل. على الرغم من رغبتها في وظيفة مريحة ومستقرة، إلا أن الحقيقة هي أن مثل هذه الوظائف تكاد تكون غير موجودة.
في الوقت نفسه، قام أحد موظفي هواوي بنشر منشور على الإنترنت، يشارك قصة صديقته التي تمت إقالتها خلال فترة الحمل، مشيرًا إلى أنها حصلت على تعويض بقيمة 82 ألف يوان، معبرًا عن بعض الغيرة لكونها تستطيع الاسترخاء في المنزل خلال فترة الحمل.
بناءً على اللقطة الشاشة، يبدو أن هذا المبلغ ناتج عن دعوى قانونية، وهو مبلغ تنفيذي تم التوصل إليه بعد النزاع بين الطرفين في المحكمة.
أصبح الفصل خلال فترة الحمل والتعويض الضخم الذي تم تنازله عنه حقًا خسارة كبيرة للشركات الكبيرة. وحسب التشريعات، يتمتع الموظفون خلال فترة الحمل بحماية خاصة، حيث لا يمكن للشركات فصل الموظفين بشكل تعسفي خلال هذه الفترة، ويمكن للشركة فقط إنهاء عقد العمل باتفاق متبادل، وفقًا للقوانين الواردة. لذا، طالما أن الموظف يتحول إلى وضعه الرسمي ولم يرتكب أي مخالفات قانونية، فإن الشركة ليس لديها الحق في فسخ عقد العمل من جانب واحد، ولا يمكن لها تغيير وظيفة الموظف دون إذنه.
بالنسبة لتعويض فصل المرأة الحامل خلال فترة الحمل، فإنه على الرغم من تباين اللوائح من منطقة لأخرى، إلا أن الفروقات عادةً ليست كبيرة. على سبيل المثال، امرأة تعمل في الشركة لمدة خمس سنوات يمكنها التقدم بطلب تعويض يعادل 2N خلال فترة الحمل، إضافةً إلى المرتب المتبقي في فترة الحمل والإجازة بعد الولادة، مما يجعل إجمالي التعويض يبلغ 29 شهرًا.
بالنسبة للنساء اللائي يعملن، الحمل ليس عذراً لعدم العمل. على الرغم من أنهن قد يشعرن بالعارض الجسدي في بداية الحمل، إلا أن العديد من النساء يمكنهن العمل بكفاءة خلال هذه المرحلة. الأمر الرئيسي هو أن النساء الحوامل محمية من الناحية القانونية، وإذا تمكنن من كسب ثقة زملائهن ومدرائهن بفعل قدراتهن المهنية والمسؤولية الشخصية خلال فترة الحمل، يمكنهن كسر التحيز في مكان العمل.
١٩٥ ملفًا! تم دمج جميع معلومات ٦G والكتب البيضاء في فلاشة ٥G الأفضل! >> اضغط هنا
انقر أدناه للحصول عليه على الفور!
هل تريد معرفة المزيد حول موضوع معين؟
قائمة رواتب موظفي هواوي حسب المراتب:
تمت محاكمتهم لاستغلال العمالة.
تم تخفيض منصب زعيم شركة ما كوسيلة عقابية، بسبب عدم القدرة على الحفاظ على علاقة صافية مع الموظفين المرئين.
انفجار! هل لديك وظيفة دائمة في شركة الاتصالات المتنقلة (تخرجت من جامعة نانينغ للبريد)؟ هل تعمل طوال العام بدون عطلة؟ هل الراتب الشهري لديك فقط ثلاثة أو أربعة آلاف؟
هواوي خسرت!
24 شركة مزوّدة لخدمات الاتصالات تم وضعها في القائمة السوداء!
تم احتساب رواتب الأداء الوظيفي بنسبة 50% فقط! يا له من صعب حقًا!
تم إيقاف دفع الرواتب مؤقتا!
كل يوم 2 دقيقة، احصل على كل ما يخص شبكة الجيل الخامس! قم بالضغط المطول على الرمز الثنائي أدناه للمتابعة.
عنوان البريد الإلكتروني: [email protected]
يرجى توفير النص الأصلي للمقالة لتتمكن من تقديم الترجمة إلى العربية.